2011年应届生招聘公告(2022浙江纺织服装职业技术学院公开招聘工作人员公告【10名】)

  #教师招聘# 导语2022浙江纺织服装职业技术学院公开招聘工作人员公告已发布，报名时间：2022年10月11日9时至10月13日16时， 现将招聘公告原文发布如下：根据《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关法律法规，经宁波市教育局同意，浙江纺织服装职业技术学院决定对全国公开招聘事业编制人员10名。现就有关事项公告如下：

  浙江纺织服装职业技术学院是浙江省“双高”校、省高职优质校、首批国家教育信息化试点单位、首批浙江省国际化特色高校、首批浙江省数字校园示范学校、首批浙江省现代学徒制试点单位、浙江省课堂教学创新校。学校坐落于宁波市北高教园区，占地面积600多亩，现有在校生1万余人、教职工800余人。学校深化“时尚纺织服装+”一体多元专业体系改革，形成共建、共融ECO，拥有中央财政支持专业2个，教育部“1+X”证书制度试点专业9个、教育部“双师型”培养培训基地2个、教育部技能大师工作室1个，省级优势及特色专业10个、省示范专业4个、省级生产性实训基地5个。学校坚持“立足行业、服务区域、产教融合、特色发展”办学定位，作为全国纺织行业人才建设示范院校，学校坚持立德树人，弘扬红帮精神，强化工学结合，培养质量不断提升。

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过笔试、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘事业编制工作人员。

  （三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

  凡公告中提到的工作经历均为全职工作经历，需提供劳动合同及基本养老保险证明。

  2.2022年普通高校应届毕业生（2021年10月1日至2022年9月30日毕业）可凭学生证、就业协议或就业推荐表报名，但须在2022年9月30日前取得相应的学历学位，到期未取得的不予录用；2021年10月1日至2022年9月30日毕业的国（境）外留学回国（境）人员可等同于国内2022年普通应届毕业生，报考时仍未毕业的可凭国（境）外学校学籍证明报名,但须于2022年12月31日前取得国家教育部出具的学历学位认证书（到期未取得的不予录用）。已取得学历学位的国（境）外留学回国（境）人员需提供国家教育部出具的学历学位认证书，认证截止时间为公告发布之日。国（境）外留学人员专业相近的以所学课程为准。

  下列情形者视同2022年普通应届毕业生对待：1.在两年择业期内未落实工作单位的毕业生（就业协议书未签订或签后依规撤销，一般无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构）；2.列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划应于2022年毕业，有类似初次就业需求的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）；3.按国家政策规定享受应届毕业生就业待遇的其他情形。

  报考人员登录宁波市考试网上报名系统(，选择进入“浙江纺织服装职业技术学院公开招聘工作人员”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人隐私信息，严格按照招聘所设条件进行报名（不如实填写的，取消报名资格）,逾期则不再受理注册及报名。

  招聘单位对应聘人员的报考资格进行初审期间，报名系统不再对报考人员开放。应聘人员提供个人隐私信息必须真实有效。报名系统填报内容与报考资格条件不相符者，不能通过报名资格初审。初审期间系统不对考生开放。

  已报名人员登录系统查询资格初审结果。通过初审的不能再报考其他职位；未通过的可再次报名并接受资格初审，资格初审在再次报名之日起1天内完成。

  报考人员在规定时间内登录宁波市考试网上报名系统(，选择进入“浙江纺织服装职业技术学院公开招聘工作人员”，查询初审结果。通过资格初审人员，在规定时间内进行缴费确认，并查询是否完成。未按时缴费确认的，视为自动放弃报考（注：完成缴费才算报名成功）。

  报考同一岗位的缴费确认人数与招聘计划数之比不能低于3：1，在规定的缴费确认时间内，符合报考条件的缴费确认人数和招聘计划数比例不足3：1的，将核减该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。

  准考证下载打印具体时间将在浙江纺织服装职业技术学院（）另行公告，请予关注。

  本次公开招聘考试，采取笔试和面试相结合的办法，均委托具有考试命题资质的独立第三方机构命题。

  专职辅导员岗位笔试内容为《高等教育学》、《大学心理学》、《高校教师伦 理学》、《高等教育法规》等需具备的相关知识。其他岗位笔试内容为招聘岗位应知应会的综合基础知识。笔试总分为100分,具体地点和考试事项详见准考证。考生凭身份证和准考证参加笔试。笔试后，根据笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象（不足比例的按实际人数进入面试）。笔试成绩和进入面试人员名单将于笔试结束15个工作后在学校网站公布（）。

  资格复审具体时间、地点另行通知。参加资格复审者应届生须携带身份证、学历学位证书学历（学位）证书（同时提供教育部学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》、属于2022年普通高等院校应届毕业生的可凭学校推荐表（或《教育部学籍在线验证报告》）和学生证报名、属于国境外留学回国境人员的凭教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书或国境外学校学籍证明、党员（含预备）证明，劳动合同及基本养老保险交费证明等原件并附复印件。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不相符者，不能通过资格复审；不按规定的时间和地点参加资格复审者视作自动放弃；资格审核检查未通过或自动放弃的根据笔试成绩从高到低依次替补。

  面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分,面试不足60者淘汰。不按规定的时间和地点参加面试的，视作放弃面试；由此产生的空缺不替补。

  考试总成绩为笔试成绩的40%和面试成绩的60%之和，总分100分。在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核对象，总成绩相同的按笔试成绩排序，总成绩和笔试成绩都相同的增加考试课目。考生可在面试后3个工作日登陆学校网站查看面试和考试总成绩以及参加体检与考核人员名单。

  参加体检人员在接到电话通知后，按要求时间到指定地点参加体检，体检标准参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检结束后，招聘单位将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况做详细考核。考核不合格者淘汰。因体检或考核不合格或个人放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在面试合格人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

  拟聘用人员名单由主管部门报经市人力资源和社会保障局核准后，同时在宁波人力资源和社会保障局网站及浙江纺织服装职业技术学校网站上公示七个工作日。公示期满后无异议，办理人事关系转移手续并签订聘用合同。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，将取消聘用资格。已公示的拟聘用人员取消聘用资格的空缺指标不再递补。录用人员在试用期结束考核不合格，解除聘用合同。

  2.对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向学校监管部门反映，以便及时研究处理。公开招聘监督电线.对考试违纪违反相关规定的行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违反相关规定的行为处理规定》执行。

  公招录开考比例职位表上就有，岗位后面的格子里肯定有开考比例的。例如这个岗位要8个人，开考比例为1:3，?那么如果报名人数超过24个，就正常考试，岗位仍招8个人；?如果报考人数不够24个，而是只有6个人报考，那么按照1:3的比例，这个岗位招考人数就缩减，只招2个人了。?开考比例和面试比例不是一个概念，开考比例是按开考比例看报考人数，够了才开考。面试比例是进入面试的比例。?例如，岗位要8个人，开考比例为1：3，面试比例为1:2.报考50个人，笔试结束后，按照笔试成绩排名取8乘以2，前16名进面试。如果有人资格审核检查不合格，那么后面的递补，最后进面人数是16.面试结束后按折合总成绩，取前面8名进入录取工作

  不是，如果你是本科应届生，全国都可以考！还有国考都没有户籍限制，浙江从前年开始，本科以上学历都没有户籍限制。有没有户籍限制关键还是看招考公告。

  公行测和申论是笔试公共科目，大多数岗位都是只考这两科，但是不全是，有的岗位可能会要求考生加考专业相关知识，你可以借鉴往年公公告。

  1、各市、省直管县和省直各招录机关负责对体能测评或面试人选进行资格复审。

  2、面试人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员（人民警察职位为体能测评合格人员）中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

  3、面试原则上采取结构化面试的办法来进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等办法来进行。面试工作的具体事宜另行确定。

  4、面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

  5、实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

  根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

  通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

  调剂结束后，报考人员可登入考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件（本人有效居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层专案人员的认定，由相应的主管部门出示证明。凡相关材料主要资讯不实，影响资格审核检查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

  部分招录机关会根据职位特点设定面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设定情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

  一般职位综合成绩的计算方式为：公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。

  个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。

  面试和专业能力测试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。考生可到考录专题网站查询本人面试成绩。

  公行测和申论是都需要考的，一些专业岗位，如公安岗位，需要加考公安基础知识。

  事业单位考试科目不是太固定，根据当地的招聘讯息为准，有的考一科，有的两科都考

  不是的，银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位，中央对外联络部等部门8个非通用语职位有必要进行专业考试。

  现在公务员是逢进必考了，无论是学生、社会人员、事业单位人员，部队都只有考试才能进公务员。事业单位人能提拔到一定级别直接过渡,应届毕业生考选调相对容易些，部队考试也相对宽松。

  2011年甘肃公的公告你可以去国家公务员网看看都有的，报名时间：2011年8月17日13:00至25日，列印准考证：2011年9月10日至16日，笔试时间：2011年9月17日，招考人数2377人

  为您整理了《2018年浙江绍兴上虞区招中小学幼儿事业编制教师公告(98人)》，希望对您起到一定的帮助!在这里祝考生们都能取得好成绩!

  为吸引优秀人才从教，逐步优化教师队伍结构，依照国家和省市关于事业单位人员公开招聘有关法律法规，结合我区教体系统的实际的需求，组织并且开展实施2018年度绍兴市上虞区中小学幼儿园教师公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

  坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过公开招聘，拓宽吸引优秀人才从教的途径，逐步优化教师队伍结构，切实提高师资质量。

  1.中学教师20人：语文4、数学1、英语2、历史1，地理4、政治3、社会5;

  4.职校教师8人：其中专业课教师6人：计算机网络管理1、电子商务1、市场营销1、物流1、计算机动漫与游戏制作1、机械1，实训指导教师2人：酒店管理1、烹饪(热菜)1;

  上述岗位中，设立面向山区、偏远学校(岭南乡、陈溪乡、下管镇、丁宅乡、章镇镇、永和镇、长塘镇、盖北镇所属学校)特设岗位男教师15名，其中：初中教师4名(语文1、体育1、社会1、英语1)，小学教师9名(语文3、数学2、英语1、美术1、音乐1、体育1)，幼儿教师2名。

  报名符合资格条件人数不足以上计划数2倍的，按照四舍五入的规则核减招聘计划数。

  (2)2018年全日制普通高校师范类专业应届毕业生。其中音乐、体育、美术专业应届毕业生不受师范类限制。

  (3)拥有相对应教师资格证书(指正式颁发的教师资格证书，不包括考试合格证书)的全日制普通高校历届毕业生，教师资格证书与报考学科一致。

  中、小学教师及共用岗位教师为全日制本科及以上学历，特殊教育教师为全日制大专及以上学历。户籍不限。

  符合招聘条件第(1)条但尚且还没有取得教师资格证书的非师范类毕业生和无相关专业岗位的师范类毕业生允许报考相近学科，也可按所学专业分文、理科分别报考初中社会、小学语文和初中科学、小学数学学科。

  全日制普通高校应、历届本科及以上毕业生。具备岗位所需的专业(或相应的教师资格证书)及技能要求。户籍不限。

  全日制普通高校应、历届大专及以上毕业生，其中大学专科学历的要求获得过职业技能比赛省三等奖及以上。具备岗位所需的专业(或相应的教师资格证书)及技能要求。户籍不限。

  (1)全日制师范类学前教育、小学教育、初等教育、音乐、体育、美术专业大专及以上毕业生。户籍不限。

  (3)绍兴市上虞区户籍的学前教育大专及以上毕业生，具备幼儿教师资格证及二级教师及以上职称,有两年及以上上虞区持证幼儿园任教经历。绍兴市上虞区户籍以2018年3月5日的户口所在地为准，任教经历可计算至2018年3月5日。

  4.硕士研究生为1986年2月9日以后出生;其他毕业生为1988年2月9日以后出生，其中符合幼教招聘条件第(3)条的为1983年2月9日以后出生;

  5. 报考对象如属于事业编制人员，一定要提交企业及其主管部门同意报考的证明。

  运动成绩的评定以应考者在高校阶段及以后参加全国、省、地(市)级计划性比赛获得成绩为依据。全国比赛前八名获得者加3分;省比赛第一名至第三名加2分，第四名至第六名加1分;地(市)级比赛第一名加1分。国家一级运动员及以上加2分，国家二级运动员加1分。同项目成绩不重复计分，以高限计分。本项累计不超过3分。

  加分材料4月14日下午5时前提供有效。政策加分确定前在绍兴市上虞区教育体育局门户网站公示，公示无异议后计入总分。

  从公告发布之日起至3月2日上午12时止，将报名表发送指定邮箱( [email?protected] ),每名考生只能报考一个岗位，填报特设岗位的人员允许自愿兼报同学段同学科岗位。

  根据报名表所提供的有关信息进行资格初审，初审不符或有疑问人员直接网上回复告知。

  报名人员登录绍兴市上虞区教育体育局门户网站查询资格初审结果。对于未能得到初审回复或结果的考生可在现场确认时提交相关材料。

  时间：3月3日--5日(上午8∶30—11∶30，下午14∶00——16∶30。)地点：绍兴市上虞区招生办(百官小学南面，百官街道保驾山路316号)。

  资格初审合格者必须由考生本人随带以下材料，在规定时间内参加现场资格确认及笔试报名：①《2018年绍兴市上虞区中小学幼儿园教师招聘报名表》;②身份证、教师资格证书(师范类应届生为考试合格证书);③应届生提供学生证、就业推荐表、就业协议书;历届生提供毕业证、学位证;硕士研究生还需提供本科学历学位证;④有户籍要求的，提交户口本或户籍证明;有上虞区持证幼儿园任教经历要求的，提交持证幼儿园任教的养老保险参保证明;有师范类要求的提交学校证明;有专业方面技术资格要求的提交专业方面技术资格证书;已经属于事业编制的提交所在单位及主管部门同意报考的证明;⑤加分获奖证书。上述材料均需提供原件和复印件一份，复印件按上述顺序装订。

  ①教育基础知识(教育理论及应用)。根据中学(中小学共用岗位、中小学幼儿园共用岗位和职教岗位按中学)、小学(特教按小学)和幼儿园教师岗位的不一样的要求，分别命制试题。

  (2)笔试时间：2018年4月14日，上午《教育基础知识》;下午《学科专业相关知识》。

  (4)笔试成绩计算：《教育基础知识》和《学科专业相关知识》考试，满分均为100分，分别以15%、35%折算成笔试成绩，并计入总成绩。

  (1)面试入围人员确定：根据各学科笔试成绩、政策加分之和从高分到低分的顺序面试入围人员。得分相同时，以政策加分、学科专业相关知识、教育基础知识成绩依次排序为准，招聘计划5人及以上的按1：2的比例确定面试人员。招聘计划4人及以下的按1：3的比例确定面试人员。有特设岗位的学科按特设岗位列先的原则确定面试对象。

  (2)面试方式：面试采用课堂教学能力和结构化面试方式(音乐、体育、美术、职教和幼教含专业技能测试)。面试满分为100分，合格分为60分，低于合格分的不予入围。面试成绩以50%计入总成绩。

  总成绩=教育基础知识成绩×15%+学科专业相关知识×35%+政策加分+面试成绩×50%。

  总成绩相同时，以政策加分、面试、学科专业相关知识、教育基础知识成绩依次排序为准，仍相一起进行加测。各项成绩计算保留小数点后两位，四舍五入。根据各学科招聘计划，从高分到低分按1：1比例确定参加体检人员名单，其中有特设岗位的学科，先确定非特设岗位人员后再确定特设岗位人员，如特设岗位人数不足或无合乎条件人员，特设岗位招聘计划数纳入非特设岗位数。

  体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号执行，体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。幼儿教师结合《浙江省教育厅关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》执行。规定时间内不参加体检视作放弃。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》文件执行,并将参加招聘过程中的表现列入考察内容。体检放弃或体检不合格，按总成绩递补。进入考察程序有不合格的不再递补。

  根据考试、体检、公示结果和考察意见，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在绍兴市上虞区人民政府门户网站和绍兴市上虞教育体育局门户网站公示7个工作日。

  择岗按各学科考核总成绩从高分到低分的顺序，逐个选择就业单位和岗位。择岗具体事项另行通知。

  上虞籍免费师范生依照国家规定录用，已列入招聘计划中，但必须参加笔试和面试，根据总成绩参加统一择岗。

  拟聘用人员于2018年8月到绍兴市上虞区教育体育局报到。报到具体事项另行通知。逾期不能报到的、普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考职位所规定的学历(学位)的、其他发现有不符合报考资格聘用条件的，取消聘用资格。因拟聘用人员自动放弃岗位或被取消聘用资格出现的空缺岗位不再递补。

  见习期满考核不合格者，取消聘用资格，考核为基本合格者，延长见习期。见习期内发现有精神病等其他严重疾患的，经县级及以上卫生部门鉴定不宜任教的予以辞退。符合招聘条件但尚且还没有取得教师资格证的人员应在应聘后两年内取得教师资格证，否则不予聘任教师岗位。

  1.教师招聘工作全程在有关部门的监督指导下进行，确保招聘工作合法、有序、严密、公正。

  2.考试未尽事项可及时登陆“绍兴市上虞区教育体育局门户网站”，查阅左上侧“公告通知栏”。

  绍兴市上虞区人力资源和社会保障局 绍 兴 市 上 虞 区 教 育 体 育 局

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